残疾人就业保障金怎么算（残疾人就业保障金人数的计算）

残疾人就业保障金申报期限截止是每年的11月底，如何申报问题，一起来了解下吧！

财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？

残疾人就业保障金是由公司缴纳吗？

保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

残疾人就业保障金的征收标准？

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

残疾人就业保障金如何计算？

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资。
　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额（个税申报的应发合计金额）除以用人单位在职职工人数计算（一整年的平均职工人数）。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
　　自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金可以直接缴纳吗？

如果税务机关信息系统可以按期接收残疾人就业服务机构提供的缴费人残疾人就业保障金应征数据，缴费人依据该数据直接缴纳的，免于提供《残疾人就业保障金缴费申报表》。

残疾人就业保障金一年申报一次，每年的8月份就可以开始申报，截止申报日期是11月底，财务人员记得及时申报，以免逾期申报造成滞纳金产生等。